Arbeidsmarkt te kort, hybride werken, veilige werkomgeving: veranderingen gaan door, ook de komende jaren. De organisaties van de toekomst zijn die organisaties die zich voortdurend weten aan te passen en zorgen voor een optimale Talent Journey. Een optimale talent journey begint bij een belofte die klopt. Elke belofte – elke zogenaamde Employee Value Proposition – begint binnen: want als de belofte bij bestaande medewerkers niet wordt waargemaakt, heeft het weinig zin om talent aan te trekken. HR heeft een cruciale rol. HR kan er aan bijdragen dat medewerkers geïnformeerd, intrinsiek gemotiveerd en toegerust zijn om bij te dragen aan succes. Door het op één zetten van medewerkers, het waarmaken van de belofte en het werken aan talent journeys. Bea Aarnoutse laat zien hoe je medewerkers optimaal faciliteert met behulp van de talent journey.