Dr. Jeroen Meijerink is universitair docent Human Resource Management (HRM) aan de Universiteit Twente. Hij verzorgt onderwijs en doet onderzoek naar de (meer)waarde van HRM en nieuwe organisatievormen. De laatste jaren richt zijn onderzoek zich op online platformen die vraag en aanbod van tijdelijke arbeid bijeenbrengen. Hier kan gedacht worden aan freelance platformen zoals Deliveroo, YoungOnes en Temper, alsmede platformen voor het bemensen van projecten binnen organisaties. Deze platformen hebben implicaties voor onder andere de wijze waarop arbeidsrelaties vormgegeven worden, competitie in bestaande (arbeids)markten en arbeidswetgeving. In zijn onderzoek gaat Jeroen daarom in op de vraag welke gevolgen (in zowel gewenste, als ongewenste zin) online platformen hebben voor de theorie en praktijk van human resource management. Hij is heeft meerdere rechtszaken in freelance platformen van dichtbij gevolgd, organisaties bijgestaan bij het opzetten van een online platform en heeft samen met meerdere (inter)nationale experts het boek Platform Economy Puzzles gepubliceerd.